こんにちは、まっさんです。
今日は、退職届と退職願の違いについてお話ししようと思います。
皆さんも、お仕事をしていると一度は「もう辞めようかな…」なんて思ったことありますよね。
でも、そのときにふと頭をよぎるのが「退職届と退職願って何が違うんだろう？」という疑問ではないでしょうか。
実は、退職届と退職願は似ているようでいて、法律的な効力も異なるんですよね。
どちらをどう使うかで、退職後の流れが大きく変わることもあるので、知識として持っておくととっても便利なんです。例えば、退職を申し出るときに、退職届を出すと即効性があるのに対し、退職願は会社側の承認が必要だったりするんですよね。
この違いを正しく理解しておくことで、働く者としての権利をしっかり守れるんじゃないかと思うんです。
退職届と退職願の違いを深掘り
この記事を読むことで得られるメリットは多いです。
まず、一つに退職届と退職願の違いを繰り返し説明することで、その違いをしっかりと理解できるようになります。さらには、職場でのトラブルを未然に防げる可能性が高まります。
そして、何よりも自分のキャリアをコントロールするための知識が増えるのです。
やっぱり、人生の大きな選択をするときには、少しでも不安を減らしたいですよね。
これから退職を考えている方も、まだまだ先のこととして考えている方も、ぜひこの機会に退職届と退職願の違いをしっかり押さえておきましょう。
最終的には、より良いキャリア選択をするための大切なステップになるはずです。さあ、それでは退職届と退職願の違いについて詳しく見ていきましょうね。
退職届とは
つまり、退職届を出した時点で雇用関係は解消される方向に向かいます。これが即効性のある退職の手続きなんです。
退職願とは
これが受理されると、退職に向けた話し合いが始まるというイメージですね。
退職願は、あくまで「願い」なので、会社側がそれに対して承諾するかどうかが問われます。
したがって、退職願を出した後に退職が確定するまでには、少々時間がかかることが多いです。
どちらを選ぶべきか？
この違いを知っているだけで、退職を決める際の心持ちが変わりますよね。
例えば、急に転職のチャンスが訪れて、すぐにでも新しい職場に移りたい場合は、退職届を出してスムーズに話を進めるのが良いでしょう。
しかし、まだ気持ちが揺れていたり、会社との関係を円満に保ちたい場合は、退職願から始めるのがベターなんです。
会社側の反応を見越す
退職届と退職願の違いを把握していると、会社側の反応を見越した行動が取りやすくなります。
退職届を出すと、即日退職の手続きが進むこともあります。
そのため、会社が急な穴埋めに追われることもあるかもしれません。逆に退職願を出すと、会社側もそれなりに時間をかけて引き継ぎなどを計画できるため、最終的には円満退職につながりやすいんですね。
キャリア形成における重要性
そして、最終的なキャリア形成においても、退職届と退職願の違いは無視できない要素です。
なぜなら、次のステップに進むためには、今の職場をどう去るかということも重要だからです。
退職の際の印象が次の職場でのスタートに影響を与えることも多いですから、しっかりと考えて行動したいですね。
まとめ
今回の記事では、退職届と退職願の違いについて詳しくお話ししましたが、いかがでしたでしょうか？
それぞれの違いを理解することで、退職を円滑に進めるための知識を身につけることができたのではないかと思います。重要なのは、自分がどのような状況で退職を考えているのか、そしてそれに対してどのように行動するのが最も適切かを見極めることです。
今後も働き方改革やキャリア形成に関するテーマをお届けしていきますので、ぜひ引き続きご覧いただければ嬉しいです。これからも、一緒に成長していきましょうね！
